EXAME ADMISSIONAL OU DEMISSIONAL EM CURITIBA
por Hugo Henrique Nascimento | May 11, 2023 | eSocial
Tempo de leitura: 6 - 11 minutos
EXAME
ADMISSIONAL OU DEMISSIONAL EM CURITIBA
A
realização de um exame admissional ou demissional é essencial para garantir a
segurança e a saúde dos funcionários durante o vínculo empregatício. De acordo
com a legislação trabalhista em vigor, os exames são obrigatórios para todas as
empresas.
Os
colaboradores devem submeter-se aos exames clínicos para que avaliem as
condições de saúde, garantindo a segurança do trabalhador e respaldo para o
empregador.
Essa
avaliação é realizada através de uma
série de exames e avaliações que incluem:
· Pressão
arterial.
· Altura.
· Peso.
· Frequência
Cardíaca.
· Questionário
medico a procura de dores ou sintomas de doenças.
Um
dos documentos essenciais para os trabalhadores é o seu atestado de saúde
ocupacional (ASO) (atestado de saúde ocupacional). Esse documento é emitido a
partir de exames solicitados pelo médico do trabalho. Além disso, também são
avaliadas as alterações psíquicas.
O
ASO (atestado de saúde ocupacional), é um documento base para que o funcionário
possa ser indenizado caso tenha relação direta entre as alterações de saúde e
as atividades desenvolvidas, para que a empresa tenha a garantia, se o
colaborador está apto para o cargo ou para que a mesma não seja responsabilizada
em casos em que existam problemas de saúde pré-existentes.
Os
prazos para realização dos exames admissionais e demissionais podem variar de
acordo com o grau de risco das empresas, e devem ser cumpridos de acordo com a
legislação.
Os exames admissionais devem ser
realizados antes do desenvolvimento das atividades do colaborador, enquanto o
exame demissional deve ser realizados a 15 dias antes da finalização do vínculo
de trabalho.
Os exames de admissão e demissão,
juntos formam uma garantia de segurança para ambos os lados, tanto para os
trabalhadores quanto para os empresários. As avaliações médicas que visam
preservar a saúde do trabalhador e garantir que o empresário tenha um colaborador
apto para o desempenho de suas funções.
O
que são os exames admissionais e demissionais?
Resposta: Os exames admissionais e
demissionais são etapas necessárias para a contratação ou demissão de
funcionários. Sua obrigatoriedade está relacionada à CLT (Consolidação das Leis
do Trabalho).
Por que é necessário fazer os exames
admissionais e demissionais?
Resposta: Esses exames avaliam as
condições de saúde do funcionário antes e depois do vínculo empregatício,
garantindo um respaldo tanto para funcionários quanto para empregadores.
Quando devem ser feitos os exames
admissionais?
Resposta: Os exames admissionais
devem ser realizados antes do início das atividades do funcionário.
Quando devem ser feitos os exames
demissionais?
Resposta: Os exames demissionais
devem ser feitos no mínimo cerca de 15 dias antes da finalização do vínculo
empregatício.
O que é o atestado de saúde ocupacional
(ASO)?
Resposta: O atestado de saúde
ocupacional (ASO) é o documento emitido a partir dos resultados dos exames
admissionais e demissionais, que fica registrado na documentação do
funcionário.
Para que serve o ASO?
Resposta: O ASO é fundamental para
que o funcionário possa ser indenizado em caso de comprovação de relação direta
entre as alterações de saúde e as funções desempenhadas, para que a empresa
verifique se o colaborador está apto para o cargo ou para que a mesma não seja
responsabilizada em casos em que há problemas de saúde pré-existentes.
Quais são os itens avaliados nos exames
admissionais e demissionais?
Resposta: Os exames avaliam o
histórico médico familiar e pessoal, pressão arterial, frequência cardíaca,
altura, peso, presença de dores ou sintomas de doenças e alterações psíquicas.
Qual a importância de avaliar o
histórico médico familiar e pessoal nos exames admissionais e demissionais?
Resposta: A avaliação do histórico
médico familiar e pessoal permite identificar possíveis riscos de doenças e
orientar o funcionário quanto à prevenção.
Como são definidos os prazos para
realização dos exames admissionais e demissionais?
Resposta: Os prazos para
realização dos exames admissionais e demissionais variam de acordo com o grau
de risco da empresa (1, 2, 3 ou 4).
O que acontece se uma empresa não
cumprir as obrigações quanto aos exames admissionais e demissionais?
Resposta: A empresa pode ser
punida com multas e outras sanções legais, além de ficar exposta a possíveis
ações trabalhistas.
Quem é responsável por arcar com os
custos dos exames admissionais e demissionais?
Resposta: O empregador é
responsável por arcar com os custos dos exames admissionais e demissionais.
Os exames admissionais e demissionais
podem ser realizados por qualquer médico?
Resposta: Não, os exames
admissionais e demissionais devem ser realizados por médicos especializados em
medicina do trabalho.
Os exames admissionais e demissionais
são obrigatórios em todas as empresas?
Resposta: Sim, os exames
admissionais
Qual é a obrigatoriedade dos exames
admissionais e demissionais?
Resposta: A obrigatoriedade dos
exames admissionais e demissionais está relacionada à CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho).
O que é avaliado nos exames admissionais
e demissionais?
Resposta: Nos exames admissionais
e demissionais, são avaliados o histórico médico familiar, o histórico do
paciente, a pressão arterial, a frequência cardíaca, a altura, o peso, a
presença de dores ou sintomas de doenças e as alterações psíquicas.
Qual é a importância dos exames
admissionais e demissionais para os funcionários?
Resposta: A importância dos exames
admissionais e demissionais para os funcionários é que é possível identificar
se houve uma mudança na saúde devido ao período na empresa, o que pode
respaldá-los em caso de necessidade de afastamento ou indenização.
Qual é a importância dos exames
admissionais e demissionais para os empregadores?
Resposta: A importância dos exames
admissionais e demissionais para os empregadores é verificar se o colaborador
está apto para desempenhar as suas funções e, assim, evitar problemas de saúde
ocupacional, bem como evitar ser responsabilizado em casos em que há problemas
de saúde pré-existentes.
Quais são as informações que constam no
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)?
Resposta: O Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO) contém informações como o nome do trabalhador, a função que
irá desempenhar, a data e o resultado dos exames realizados, além de conter a
assinatura do médico e do trabalhador.
Com base em tudo o que foi
abordado neste texto, fica claro que a realização dos exames admissionais e
demissionais é fundamental para a saúde e a segurança dos trabalhadores, bem
como para garantir que as empresas estejam em conformidade com as leis
trabalhistas vigentes.
Nesse sentido, é importante contar
com uma clínica de confiança, que tenha expertise na realização desses exames e
possa oferecer um atendimento de qualidade.
E é exatamente isso que a
Clinimercês pode oferecer a você e à sua empresa. Com unidades em Curitiba e
São José dos Pinhais, a Clinimercês conta com uma equipe de médicos experientes
e capacitados, além de equipamentos modernos e tecnológicos, para garantir a
realização dos exames admissionais e demissionais com precisão e segurança.
Não deixe a saúde dos seus
colaboradores em segundo plano. Agende agora mesmo os exames admissionais e
demissionais na Clinimercês e tenha a certeza de contar com a melhor opção em
Curitiba e São José dos Pinhais. Afinal, a saúde é o nosso maior patrimônio!
AUTOR:
Hugo
Henrique Nascimento
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