EXAME ADMISSIONAL OU DEMISSIONAL EM CURITIBA

 

A realização de um exame admissional ou demissional é essencial para garantir a segurança e a saúde dos funcionários durante o vínculo empregatício. De acordo com a legislação trabalhista em vigor, os exames são obrigatórios para todas as empresas.

Os colaboradores devem submeter-se aos exames clínicos para que avaliem as condições de saúde, garantindo a segurança do trabalhador e respaldo para o empregador.

 

Essa avaliação é realizada através  de uma série de exames e avaliações que incluem:

 

·      Pressão arterial.

·      Altura.

·      Peso.

·      Frequência Cardíaca.

·      Questionário medico a procura de dores ou sintomas de doenças.

 

Um dos documentos essenciais para os trabalhadores é o seu atestado de saúde ocupacional (ASO) (atestado de saúde ocupacional). Esse documento é emitido a partir de exames solicitados pelo médico do trabalho. Além disso, também são avaliadas as alterações psíquicas.

 

O ASO (atestado de saúde ocupacional), é um documento base para que o funcionário possa ser indenizado caso tenha relação direta entre as alterações de saúde e as atividades desenvolvidas, para que a empresa tenha a garantia, se o colaborador está apto para o cargo ou para que a mesma não seja responsabilizada em casos em que existam problemas de saúde pré-existentes.

Os prazos para realização dos exames admissionais e demissionais podem variar de acordo com o grau de risco das empresas, e devem ser cumpridos de acordo com a legislação.

Os exames admissionais devem ser realizados antes do desenvolvimento das atividades do colaborador, enquanto o exame demissional deve ser realizados a 15 dias antes da finalização do vínculo de trabalho.

Os exames de admissão e demissão, juntos formam uma garantia de segurança para ambos os lados, tanto para os trabalhadores quanto para os empresários. As avaliações médicas que visam preservar a saúde do trabalhador e garantir que o empresário tenha um colaborador apto para o desempenho de suas funções.

 

O que são os exames admissionais e demissionais?

Resposta: Os exames admissionais e demissionais são etapas necessárias para a contratação ou demissão de funcionários. Sua obrigatoriedade está relacionada à CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

 

        Por que é necessário fazer os exames admissionais e demissionais?

Resposta: Esses exames avaliam as condições de saúde do funcionário antes e depois do vínculo empregatício, garantindo um respaldo tanto para funcionários quanto para empregadores.

        Quando devem ser feitos os exames admissionais?

Resposta: Os exames admissionais devem ser realizados antes do início das atividades do funcionário.

        Quando devem ser feitos os exames demissionais?

Resposta: Os exames demissionais devem ser feitos no mínimo cerca de 15 dias antes da finalização do vínculo empregatício.

 

        O que é o atestado de saúde ocupacional (ASO)?

Resposta: O atestado de saúde ocupacional (ASO) é o documento emitido a partir dos resultados dos exames admissionais e demissionais, que fica registrado na documentação do funcionário.

 

        Para que serve o ASO?

Resposta: O ASO é fundamental para que o funcionário possa ser indenizado em caso de comprovação de relação direta entre as alterações de saúde e as funções desempenhadas, para que a empresa verifique se o colaborador está apto para o cargo ou para que a mesma não seja responsabilizada em casos em que há problemas de saúde pré-existentes.

 

        Quais são os itens avaliados nos exames admissionais e demissionais?

Resposta: Os exames avaliam o histórico médico familiar e pessoal, pressão arterial, frequência cardíaca, altura, peso, presença de dores ou sintomas de doenças e alterações psíquicas.

 

        Qual a importância de avaliar o histórico médico familiar e pessoal nos exames admissionais e demissionais?

Resposta: A avaliação do histórico médico familiar e pessoal permite identificar possíveis riscos de doenças e orientar o funcionário quanto à prevenção.

 

        Como são definidos os prazos para realização dos exames admissionais e demissionais?

Resposta: Os prazos para realização dos exames admissionais e demissionais variam de acordo com o grau de risco da empresa (1, 2, 3 ou 4).

 

        O que acontece se uma empresa não cumprir as obrigações quanto aos exames admissionais e demissionais?

Resposta: A empresa pode ser punida com multas e outras sanções legais, além de ficar exposta a possíveis ações trabalhistas.

 

        Quem é responsável por arcar com os custos dos exames admissionais e demissionais?

Resposta: O empregador é responsável por arcar com os custos dos exames admissionais e demissionais.

 

        Os exames admissionais e demissionais podem ser realizados por qualquer médico?

Resposta: Não, os exames admissionais e demissionais devem ser realizados por médicos especializados em medicina do trabalho.

 

        Os exames admissionais e demissionais são obrigatórios em todas as empresas?

Resposta: Sim, os exames admissionais

 

        Qual é a obrigatoriedade dos exames admissionais e demissionais?

Resposta: A obrigatoriedade dos exames admissionais e demissionais está relacionada à CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

 

        O que é avaliado nos exames admissionais e demissionais?

Resposta: Nos exames admissionais e demissionais, são avaliados o histórico médico familiar, o histórico do paciente, a pressão arterial, a frequência cardíaca, a altura, o peso, a presença de dores ou sintomas de doenças e as alterações psíquicas.

 

        Qual é a importância dos exames admissionais e demissionais para os funcionários?

Resposta: A importância dos exames admissionais e demissionais para os funcionários é que é possível identificar se houve uma mudança na saúde devido ao período na empresa, o que pode respaldá-los em caso de necessidade de afastamento ou indenização.

 

        Qual é a importância dos exames admissionais e demissionais para os empregadores?

Resposta: A importância dos exames admissionais e demissionais para os empregadores é verificar se o colaborador está apto para desempenhar as suas funções e, assim, evitar problemas de saúde ocupacional, bem como evitar ser responsabilizado em casos em que há problemas de saúde pré-existentes.

 

        Quais são as informações que constam no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)?

Resposta: O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) contém informações como o nome do trabalhador, a função que irá desempenhar, a data e o resultado dos exames realizados, além de conter a assinatura do médico e do trabalhador.

 

Com base em tudo o que foi abordado neste texto, fica claro que a realização dos exames admissionais e demissionais é fundamental para a saúde e a segurança dos trabalhadores, bem como para garantir que as empresas estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes.

 

Nesse sentido, é importante contar com uma clínica de confiança, que tenha expertise na realização desses exames e possa oferecer um atendimento de qualidade.

 

E é exatamente isso que a Clinimercês pode oferecer a você e à sua empresa. Com unidades em Curitiba e São José dos Pinhais, a Clinimercês conta com uma equipe de médicos experientes e capacitados, além de equipamentos modernos e tecnológicos, para garantir a realização dos exames admissionais e demissionais com precisão e segurança.

 

Não deixe a saúde dos seus colaboradores em segundo plano. Agende agora mesmo os exames admissionais e demissionais na Clinimercês e tenha a certeza de contar com a melhor opção em Curitiba e São José dos Pinhais. Afinal, a saúde é o nosso maior patrimônio!